當前位置 首頁 > HR資訊 > 招聘選拔 > 募才網告訴你,初創公司如何招聘程序員?
募才網告訴你,初創公司如何招聘程序員?
作者:Milan 時間:2017/6/12 閱讀:

幾日前,小編參加了由深圳人力資源與社會保障局共同舉辦的人才招聘線下論壇,與現場眾多hr交流后得出一個結論:如今人才招聘太難!彼此探討后發現:初創公司人才招聘之難尤為突出。據相關數據顯示,2016年,深圳新成立注冊公司38萬余家,從此處我們不得而知:原來人才都創業去了,難怪招聘困難重重。

募才網-IT人才精準招聘平臺_IT人才網|求職|招聘|找工作

程序員為什么不選擇初創公司

小編所在公司就是做IT人才招聘的,說到程序員招聘的問題。不得不提到創業公司,而其成功與否,產品、錢、人占主要因素,人的重要更甚,故程序員所扮角色就顯得十分重要。那為什么招聘程序員這么難呢?小編結合募才網提供數據以及對相關人才調研總結出以下原因,主要歸因于程序員對創業公司有擔憂。一是薪酬水平低,初創公司大多白手起家,資金有限,給不了程序員太高的薪水,往往用期權去忽悠程序員,但現實問題是,期權見不到摸不著,程序員不感興趣。二是職業風險太大,創業公司在規劃產品時往往一時一變,缺乏明確的目標,很有可能做著做著資金鏈斷了。這些問題是困擾程序員選擇初創公司的重要因素,但并不是全部,有的初創公司在招聘時,招聘需求不合理,而這個不合理或是因為產品規劃不明確,或是招聘團隊不專業,亦或招聘渠道選擇不合理,錄取決策慢等等。

初創公司怎樣才能招到程序員

募才網建議,初創公司在招聘程序員時,一是設置合理的薪酬水平,至少要高于同行業,形成有競爭力的薪酬水平,當年華為招攬人才手段之一就是依靠高薪。二是要像打磨產品一樣,花時間準確定義你的職位及需求,不能讓前臺/財務抄襲別人的招聘需求,然后修改修改變成自己的需求,因為招聘需求不準確,你能招到中意人才的難度也隨之加大。三是有條件的情況下組建專業的招聘團隊。四是選擇合理的招聘渠道,利用好內推、熟人介紹渠道,合理選擇付費招聘渠道,例如選擇會員形式的招聘網站如拉勾網,按效果付費形式的招聘網站如募才網,幾種渠道相結合,相信招到優秀程序員也不是一件難事。

人才是初創企業成功的關鍵因素,雷軍、羅永浩在公司成立時,花在找人才上的時間和精力遠遠超過其他,你又有什么理由不這么做呢?

來源:www.hogvxj.tw
熱門推薦
广东36选7开奖规则