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通過HR的哪些舉動,可以判斷你面試成功了?
作者: 時間:2018/8/15 閱讀:

相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮,瑟瑟發抖,面經明明刷了108遍,卻依舊讀不懂HR的心。


即使面試通過了,一般也不能立馬知道消息。在等待的過程中也...


    


有沒有什么辦法,可以在面試結束之后立馬就能知道本次面試是否已經成功?


雖然不能保證百分百,但有一些洞察可以十拿九穩地判斷面試已經成功了。


其實面試就像是賣大白菜。


菜販子大概什么時候知道自己的大白菜能賣出去呢?當顧客問“你這菜上有一片爛葉子能不能便宜點?”,“我買兩棵大白菜能不能送我兩根蔥?”的時候,菜販子就知道這生意十拿九穩了。


這在面試上也一樣適用。


因此,請你熟記面試場上的賣菜玄學:



1、面試官主動問你要多少錢,并且跟你砍價。


如果你完全不符合崗位的要求,面試官會在幾分鐘內就把你pass掉,而其出于薪酬保密的想法,根本不會跟你聊任何關于工資的信息。


所以一旦跟你聊到薪酬相關話題,就說明面試官起碼是對你感興趣的。



2、面試官開始挑刺兒。


顧客買菜的時候,嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了,不便宜點賣么?意思就是他想買。


同樣的道理,面試官說你學歷低,經驗不足,能力有差距,但是又不馬上讓你回去等通知,幾乎就是為了后面砍價埋伏筆。



3、面試官開始糾結入職細節。


面試官開始糾結你到底什么時候才能從原單位離職,開始跟你聊你怎么通勤、住宿和周邊的配套商業的情況,這就說明你的能力得到了面試官的認可,只要你的入職時間合適,就可以發offer了。


此外,還有這些代表有戲的小細節:


  • 面試時間超過了45分鐘,一般面試不會超過30分鐘,如果超過45分鐘,說明對你非常感興趣了。


  • 主動介紹公司和你職位的情況,而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。


  • 面試結束后沒有讓你直接走,而是讓你稍坐一下,這種情況基本上是請示更高級的領導要不要復試或者直接確定你入職。


  • 送你到門口或者樓梯,期間還不斷地說公司的好處。


當然,還是要提醒一下你,千人千面,HR的習慣也各有不同,各路玄學只能錦上添花,自身能力不足也無法雪中送炭。


完!


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