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那些寧愿降薪跳槽的人,到底在想什么?
作者: 時間:2019/1/5 閱讀:

只看顯性價值?

你忽視了另一塊“肥肉”

     判斷一份工作是廢柴還是潛力股,在沒上崗之前,一切都是未知,工作就是創造無限可能性的過程,認清真正的價值才是最聰明的投資。

     顯性價值,就是工作能給你帶來的直接利益,比如:金錢、地位、權力以及社會福利等;而隱性價值,則是做工作帶給自己的內在提升和拔高。

     比如說,一個月薪3000元的初級崗位職員做著他喜歡的工作,他看清自己能在“熱愛之所”有所作為,而收入的數額多少不再是他銖錙必較的選項了。即使工資支付房租后僅剩一半,但熱愛所支撐起的工作效率,更激起他的內在潛力。

     一年后,由于部門主管看到他在崗位上的個人業績和工作熱情,強烈內推,將其調到核心部門與一群精英同仁共事。這樣來看,故事的主人公做出了正確的價值選擇,得到了可以擁抱“詩和遠方”的物質能量和精神能量。

     前者3000元是他能直接受益的顯性價值,而后者領導為其破格晉升制度,則是這名職員一年前的遠見,做長期遠見投資,可以得到的職場的優質資源和良好口碑,才是他的隱性價值。

     工作最重要的一點就是,認清它的“顯性價值”和“隱性價值”。

     職場的顯性和隱性之間有一條水平線,不會潛水的人將永遠看不到未來帶給他的可能性,從而導致情緒波動大、格局短小或是業務能力退化等問題的出現。未來的職場,不光有“高薪低薪”“喜歡不喜歡”這兩個選擇題,認定顯性和隱性價值才是最有效的方法論。



愛好與掙錢可以“利滾利”

     無論是否財富自由,工作都不該是生活的拖油瓶,而應是加分項。難道說出生平寒的人就一定沒有資格去做自己喜歡的事情嗎?聰明的人其實會選擇“腳踏實地,仰望星空”,前者教我們如何保證生存的維穩,是前提,后者教我們用熱愛實現生活真諦。

     30歲的小王是一名工廠的技術工,工資很穩定,但也就意味著生活質量無法快速提高。都說人過30該穩定生活,賺錢養家了,天天把“我喜歡”“我想怎么樣”掛在嘴邊,多少有失家庭責任感。

     但他認為,在不改變家庭收支現狀的前提下,他希望完成自己人生的升級和轉變,“技校專業教師”是他的一直想做的事情,更希望通過這份愛好創造更好的收入,實現家庭生活質的飛躍。利用自己的實踐經驗發揮更大的價值,更是他一直想做的事情。

     為了維持孩子現階段的教育支出和家庭生活支出,他利用閑散時間,給自己在網上報了理論知識以及教師資格證的課程,這是他走出舒適圈的第一步,更是接近愛好、實現美好生活的第一步。

     理論的吃力對于專科畢業的他確實是需要攻克的難題,但經過兩年半的系統和理論的結合,最終讓小王實現了工作質的飛躍,從實踐性的技術崗位到傳道授業的技校教師,這份工作是他起初想給家庭帶來的優越舒適感,讓家人過上了想要的生活,而非滿足基本開支下的生存狀態。

     就像《奇葩說》的李思恒所說,低薪意味著抵御生活的風險能力降低。簡單說,沒錢影響生存,所以小王在保持家中開銷的前提下,做出而立之年跳出舒適圈的舉動,實現教師夢,其實這樣看來,愛好不僅滿足的他精神生活,更帶來遠比之前多的物質享受,這時的他才更有資格談生活二字!

     “愛好”和“掙錢”并不矛盾,且更應該是抱團式的“利滾利”。不失物質的享受當下,不讓生活缺失興趣、不讓心受委屈,這才是實現工作“財情兩全”的最大化平衡。



工作哪有那么多選擇

都是事在人為罷了

     職場是一個滿眼是人的“斗獸場”,競爭激烈,誘惑和挫敗共存。“人”往往是很關鍵的因素,“事在人為”,你不得不忽視這四個字的力量。

     行業慘淡?你卻可以撿漏;老板無能?你替他做了分外的事兒,經驗豈不是更豐富?其實,大多數的工作我們往往不能選擇,程序員需要與自己不喜歡的產品經理磨合、文案不能只考慮自我觀點而忽略消費者利益點、銀行柜員不能不考慮崗位現實而隨意跳槽轉行...

     對于互聯網行業的高速發展,金融行業從業人員,多少會有“這兩年干金融不好干”的跳槽想法。35歲的大劉是一名金融分析師,5年前周圍同行有勸過他“改嫁”互聯網,晉升快,前景好,重點有基金福利、度假福利等各種人性化待遇,連辦公標配都是蘋果,他們預測到金融行業不如從前輝煌了。說實話,當時的大劉是有動搖過,但后來一想,如果身邊的人都走了,自己的競爭壓力反而還小了。 

     當然這只是一種自我消遣式的開玩笑,但有時往往就需要這種自我開導的觀念轉變。

     事實證明,在那么多選擇的誘惑下,大劉用自己的韌性完成了對工作的敬意,年入上百萬是他現在最基本的待遇,其他的福利遠比當年同事給自己畫的大餅優質。

     一眼就能望得到的利益,更存在可持續性的風險,將自己完全操練好,再去接受高薪的挑戰,收入越多證明能力越大,而能力越大,責任也就越大。工作不是一道的選擇題,好與不好全靠你自己。

     當然除了內部因素外,因為時代不同,當代的工作性質也會隨之改變。由于AI、知識付費、娛樂文化方式多樣化等現象的出現,人們對于工作的價值有了更深層次的認識和拔高,不再是用父輩那代的眼光去選擇工作,但唯一不變的,還是每個人對于自我的定義和價值的能量寄托。




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